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人力资源

陕化公司:一次走“薪”更走“心”的宣讲

作者: 侯瑶 付浩     时间: 2020-04-20     点击: 查询中    分享到:

“你现在是什么岗位?我们一起算算固定工资加绩效工资是多少钱。”

“这次薪酬结构调整不是涨工资,而是充分考虑到咱公司每一个员工的岗位价值,真正意义上实现按劳分配。”

“大家还有什么疑问,我们统一汇总后会报给人力资源部,他们之后会把大家的意见反馈回去。”

陕化公司薪酬结构调整宣讲会上,宣讲团成员正在细心地给员工们做着讲解。

4月8日至10日,陕化公司全面开展薪酬结构调整宣讲活动,通过详解当前APP面临的形势与任务、困难与挑战,号召广大干部职工切实解放思想、转变观念,理解薪酬结构调整的重要意义和实质内容,激发全体干部职工干事创业活力,共享改革发展成果。

此次薪酬结构调整是陕化坚持效益和业绩导向原则,通过调整现行薪酬结构,加大浮动薪酬比例,充分考虑广大职工在公司连续劳动积累和价值贡献,有效解决历史遗留等问题,逐步建立与APP效益及个人业绩挂钩并同升同降的薪酬机制,最终实现员工多劳多得、优绩优酬。

为确保宣讲内容深入人心,达到预期效果,根据公司下发《2020年薪酬体系改革实施方案》,公司领导班子高度重视,提早安排部署宣讲任务,严格把关专业问题,精心提炼宣讲提纲,多次推敲宣讲凯发,敲定宣讲重点,确定宣讲内容,谨慎安排宣讲人员。成立薪酬结构调整宣讲团后,要求宣讲团成员就公司发展趋势、政策调整、分配机制等内容进行深入细致宣讲,对“岗位工资划分标准”、“年功工资计算”、“绩效工资原则”、“奖金发放”等职工关心的问题进行详细的答疑解惑,对专业性强、情况特殊的问题进行记录汇总,之后交由人力资源部统一回复,切实做到将薪酬结构调整的内涵意义传达到每一位职工。

此次宣讲活动共开展36场次,并根据职工实际app需要,在17个不同地点进行,实现了全体干部职工全覆盖。这对于陕化进一步深化改革迈向高质量发展,打造“员工幸福、同行尊重”的一流APPAPP具有积极意义。(侯瑶  付浩)

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